Pertamina Dukung Upaya untuk Meningkatkan Kualitas Hubungan Industrial
Bali – Fungsi Human Capital memegang peranan penting dalam menjaga keberlangsungan pertumbuhan bisnis dan mencapai target perusahaan dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis.
Sebagai langkah untuk mencapai tujuan tersebut, Pertamina bekerja sama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) menggelar acara Employee & Industrial Relations Conference (EIRC) 2024. Acara ini berlangsung pada 19-20 September 2024 di The Patra Resort & Villas, Bali. Dalam edisi kedua ini, tema yang diusung adalah "Empowering The Future Workforce: Innovation, Resilience & Employee Well-Being To Create A Respectful Workplace."
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN, Tedi Bharata, menyatakan bahwa EIRC 2024 sejalan dengan transformasi dan perbaikan di lingkungan BUMN, terutama dalam aspek tata kelola, proses bisnis, dan pengembangan SDM. Menurutnya, hubungan industrial dan karyawan merupakan komponen penting dalam pengembangan sumber daya manusia.
Baca JugaPLN Enjiniring Kembangkan Pasar Oksigen Rendah Karbon, Tim GOXY Raih Juara III di HLN ke-79
Ia juga menekankan bahwa Kementerian BUMN sedang menjalankan transformasi melalui arsitektur human capital, yang menekankan pentingnya membangun hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan.
“Harapan kami adalah agar seluruh BUMN, termasuk anak perusahaan dan afiliasinya, dapat membangun hubungan yang harmonis dengan karyawan. Ini akan menjadi kunci untuk mendorong kinerja perusahaan yang lebih baik,” jelas Tedi.
Tedi juga berpesan kepada semua BUMN untuk saling mendukung dan menjaga sinergi agar dapat berkontribusi sebagai pencipta nilai dan agen pembangunan yang aktif dalam mendukung pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan sosial.
“FHCI diharapkan menjadi katalisator dalam menjembatani komunikasi yang lebih baik, menyediakan sarana belajar dan berbagi antar BUMN, serta mendukung program-program BUMN untuk mewujudkan sinergi yang berkelanjutan. Kementerian BUMN akan mendukung semua BUMN dalam menjalin kerjasama yang solid melalui FHCI,” tambahnya.
Ketua Umum FHCI, Agus Dwi Handaya, menambahkan bahwa acara ini mencerminkan kolaborasi antara Kementerian BUMN, FHCI, dan Pertamina dalam membangun hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan untuk mencapai keseimbangan antara kesejahteraan pekerja dan peningkatan kinerja perusahaan.
Sementara itu, Direktur Sumber Daya Manusia Pertamina dan Ketua Bidang 4 Employee & Industrial Relations, M. Erry Sugiharto, menjelaskan bahwa EIRC 2024 menjadi platform untuk mengidentifikasi dan mendiskusikan isu-isu dalam hubungan industrial antara manajemen dan pekerja.
“Harapan kami adalah dapat menggali berbagai isu yang muncul antara pengusaha dan pekerja, sehingga solusi terbaik dapat ditemukan dari semua pihak yang terlibat untuk mewujudkan aspirasi perusahaan,” tutup M. Erry Sugiharto.
Sebagai kesimpulan, hubungan industrial dianggap sebagai alat utama dalam menyeimbangkan kepentingan pengusaha dan pekerja, sehingga dapat menjamin stabilitas dan harmonisasi, serta mendorong produktivitas dan budaya kinerja yang tinggi.
Pertamina, sebagai perusahaan terdepan dalam transisi energi, berkomitmen untuk mendukung target Net Zero Emission 2060 dan terus mendorong program-program yang berkontribusi pada pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Semua upaya ini sejalan dengan penerapan Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh aspek bisnis dan operasi Pertamina.
Rekomendasi
